Kamu personeli alımlarında 35 yaş sınırının adayların mağduriyetine neden olduğunu belirten sendikalar, adil bir istihdam politikasının benimsenmesi ve kamu personel alımlarında söz konusu yaş sınırının kaldırılması gerektiğini belirtti.
Hak-İş Konfederasyonu ve Hizmet-İş Sendikası Batman İl Başkanı Bünyamin Söğüt, konuyla ilgili İLKHA muhabirine açıklamalarda bulundu.
Kamu personeli alımlarında uygulanan 35 yaş sınırının, birçok vatandaşın mağduriyet yaşamasına neden olduğunu ifade eden Söğüt, bu sınırın, tecrübe ve bilgi birikimine sahip ancak yaş kriteri nedeniyle kamuda istihdam edilemeyen binlerce vatandaşı derinden etkilediğini vurguladı.
Özel sektörün dinamik yapısında önemli roller üstlenmiş, ülkeye hizmet etmiş olan birçok emekçinin, sadece yaş sınırı nedeniyle kamu personeli alımlarına başvurma şansını kaybettiğini dile getiren Söğüt, bu sorunun çözülmesi ve adil bir istihdam politikasının benimsenmesi gerektiğini kaydetti.
"Liyakate dayalı bir işe alım sistemi geliştirilmeli"
Söğüt, "Kamu kurumlarında çalışma isteği taşıyan her vatandaşımızın, yaşına bakılmaksızın bilgi, yetenek ve tecrübesine göre değerlendirilmesi ülkemiz için büyük bir kazanım olacaktır. Nitelikli insan gücünün yaş nedeniyle kısıtlanması yerine, liyakate dayalı bir işe alım sistemi ile daha verimli ve adil bir süreç sağlanabilir." dedi.
"Tecrübeli bireylerin önü açılmalı"
İşe alımlarda oluşturulan mağduriyetlerin son bulması gerektiğini belirten Söğüt, şöyle devam etti:
"Yetkililere çağrımızdır; Kamu personeli alımlarında 35 yaş sınırının kaldırılması veya esnetilmesi hususunda gerekli adımların atılması, binlerce vatandaşımızın mağduriyetini giderecektir. Ülkemizin bilgi birikimine katkı sunmak isteyen tecrübeli bireylerin önü açılmalı ve onların değerli katkılarından istifade edilmelidir. Bu çağrımızın dikkate alınması ve vatandaşlarımızın taleplerinin karşılık bulması adına yetkilileri bu konuda adım atmaya davet ediyoruz." (İLKHA)
