15858,05%0,69
43,97% 0,05
51,25% 0,27
7340,62% 1,91
11976,41% 1,08
Basın açıklamasında, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde belirlenen zam oranlarının kamu görevlilerini enflasyon karşısında koruyamadığı, bununla birlikte kamu personeli arasındaki ücret dengesizliğini daha da derinleştirdiği vurgulandı.
Kamu işvereni ve Hakem Heyetinin kararlarının, kamuda iş barışını zedelediği ve huzursuzluğu artırdığı ifade edildi.
Açıklamada, 2023 yılında yaşanan benzer bir ücret çarpıklığının Cumhurbaşkanı tarafından giderildiği hatırlatılarak, bugün gelinen noktada sistemin yeniden bozulduğu belirtildi. Aynı ortamda çalışan ancak farklı statülere sahip kamu çalışanları arasındaki ücret farklarının kabul edilemez boyutlara ulaştığı kaydedildi.
Memur-Sen’in talebinin parçalı ve geçici düzenlemeler değil, bütüncül bir kamu personel reformu olduğu ifade edilen açıklamada; görev, unvan ve sorumluluk esaslı bir ücret sistemi kurulması, kariyer basamaklarının düzeltilmesi, emekli aylıkları ile görev aylıkları arasındaki farkın giderilmesi istendi. Enflasyonla mücadelenin memuru ezerek yürütülemeyeceği vurgulanarak, adil paylaşım çağrısı yapıldı.
Basın açıklamasında ayrıca 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun mevcut haliyle ihtiyaçlara cevap veremediği belirtilerek, sendika yasasının köklü biçimde değiştirilmesi talep edildi. Grev hakkı, örgütlenme özgürlüğü ve ILO normlarına uygun yeni bir sendikal düzenlemenin hayata geçirilmesi gerektiği dile getirildi.
Memur-Sen, hükümete çağrıda bulunarak ücret dengesizliğinin giderilmesini, emekliliğe yansıyacak şekilde refah payı verilmesini ve kamu personel sisteminde kapsamlı bir reform yapılmasını istedi. Aksi takdirde yaşanan her gecikmenin kamu çalışanları için mağduriyet, kamu hizmetleri açısından ise verimsizlik anlamına geleceği ifade edildi.
Basın açıklaması, “Yaşasın hak, yaşasın emek, yaşasın adalet, yaşasın mücadele” sloganlarıyla sona erdi. (İLKHA)
